Actividades outdoor, liderazgo positivo, crecimiento personal y profesional son algunas de las tendencias de bienestar para los colaboradores. Aquí te contamos a detalle de qué se trata.
El área de bienestar dentro de una organización es clave y esencial para reforzar la cultura organizacional, permite generar espacios de desarrollo a nivel personal y profesional para los colaboradores lo que a la larga se ve reflejado en mayor productividad.
Según George Elton Mayo, sociólogo y psicólogo industrial especializado en la teoría de las organizaciones, un trabajador feliz, es un trabajador productivo y es totalmente cierto, desde Human BPO hemos podido notar en nuestros procesos con empresas de diferentes sectores que quien no tiene retos, oportunidades de carrera, motivaciones y muchas de las cosas que engloba el bienestar no trabaja al mismo ritmo.
La motivación es el impulso, el motor que mueve a los colaboradores y los lleva a mejorar sus resultados, por eso las actividades que realiza el área de bienestar no son en vano, los torneos de bolos, los talleres de liderazgo, las fiestas de fin de año, las actividades con la caja de compensación y muchas cosas más permiten que el empleado tenga mayor sentido de pertenencia, genere nuevas ideas, reduce la rotación de personal y mejora la imagen de una compañía.
Por eso, a continuación les mostramos las tendencias dentro de esta área, además aquí te dejamos 5 Tips para mantener motivado a tu equipo.
La meditación es la clave
Hoy en día, la mayoría de las empresas cuentan con una modalidad de trabajo que permite que sus colaboradores trabajen o 100% remoto o en modalidad híbrida. Esto ha hecho que el área de bienestar tenga que cambiar su forma de trabajo y replantear las estrategias.
En la casa las distracciones son mayores, pero también las labores, muchas personas concuerdan que en casa se trabaja el doble pues existen otras obligaciones, cosas tan sencillas como hacer el almuerzo, ayudar a los hijos con las tareas, tener la casa en orden o sacar a pasear al perro. Todo esto ha aumentado los niveles de estrés.
Como producto del estrés, las personas no rinden de la misma manera, no generan nuevas ideas y empiezan a perder la motivación en el trabajo, por eso desde las áreas de bienestar han decidido implementar la meditación dentro del horario laboral, no se trata de tomarse muchas horas para esto con 20 minutos es suficiente.
Esta meditación aporta a la mejora de la salud mental, un tema tan importante en los últimos años, reduce la ansiedad y desarrolla la resiliencia frente al estrés, lo que permite reducir las distracciones.
Actividades presenciales y virtuales
Con el cambio de modalidades de trabajo ya no hay que pensar solo en quienes se encuentran en la oficina, las pausas activas también se pueden hacer desde casa, las celebraciones de cumpleaños pueden funcionar igual a través de la pantalla y los líderes pueden encontrar espacios para compartir con su equipo de trabajo ya sea en la oficina o en casa.
La idea es dejar volar la imaginación, además porque muchas empresas hoy en día tienen colaboradores en diferentes partes del mundo, entonces una buena idea es hacer reuniones periódicas donde el trabajo sea lo último de lo que se hable, conocer al equipo y saber qué le gusta, cuáles son sus planes, quién es su familia, entre otras, le da la sensación al colaborador que se están preocupando por él.
Ahora bien, las actividades presenciales no pueden quedar de lado, muchos siguen pasando tiempo en la oficina, esto garantiza que las personas estén activas, por eso hay que pensar fuera de la caja y generar estrategias y actividades que sean llamativas e interesantes para los demás.
Bienestar financiero
Los colaboradores dentro de una organización si bien quieren crecer dentro de la empresa y aprender siempre cosas nuevas, también quieren avanzar en su campo personal, las actividades de bienestar deben estar pensadas también para escenarios que no contemplen siempre el trabajo, por eso existe el día de la familia o la fiesta de los niños.
Es importante que el encargado del área busque alianzas con fondos de empleados para que los colaboradores puedan ahorrar, sacar préstamos con fines educativos, remodelar la casa o adquirir una nueva.
Eso hace el bienestar integral, acaparar todas las áreas de vida de sus colaboradores con la idea de hacerlos más felices, pero también para apoyar su crecimiento, esto permite mejorar la salud de una organización, por eso las mejores empresas del mundo le apuestan tanto a las actividades y los beneficios.
¿Cómo lo hace Google?
Según un artículo de la revista Forbes, cuando un colaborador fallece, le dan a su cónyuge durante 10 años la mitad del salario. ¿Algo inimaginable verdad? Quienes conocen esta empresa saben que su gente dentro de las instalaciones cuentan con piscina, gimnasio, área de masajes, mesas de pingpong, y muchos otros beneficios, esto no es en vano.
Google mide de manera periódica la felicidad de sus colaboradores, por eso saben cuando algo no anda bien y es allí donde el departamento de Recursos Humanos tiene que replantearse nuevas ideas.
Para que sus empleados sean más productivos, buscan que siempre estén relajados, dándoles tiempo libre y espacio para la socialización, así como también un espacio para que hagan lo que les apasiona y tienen la posibilidad de utilizar los recursos de la empresa.